Deze teamcoaching ondersteunt teams in het versterken van samenwerking, vertrouwen en eigenaarschap. Aan de hand van talentmanagement, teamrollen, Deep Democracy, Lencioni’s teammodel, DISC en conflictmanagement bouwen we aan psychologische veiligheid en effectieve communicatie. Het traject is praktijkgericht, interactief en meteen toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
teamcoach: Anja Deferm
Sterke scholen bouwen op sterke teams. Toch loopt samenwerking niet altijd vanzelf. Verschillen in persoonlijkheid, communicatiestijl, verwachtingen en visie kunnen leiden tot misverstanden, spanningen of verminderde betrokkenheid.
Deze teamcoaching vertrekt vanuit talentgericht werken: wat brengt ieder teamlid van nature mee? Via teamrollen maken we zichtbaar hoe complementariteit werkt in een team. DISC-profielen helpen om communicatie- en conflictstijlen beter te begrijpen.
Met het model van Lencioni onderzoeken we mogelijke blokkades in vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Deep Democracy biedt concrete handvatten om minderheidsstemmen te horen en spanningen productief te maken. Zo ontstaat ruimte voor open dialoog en echte psychologische veiligheid.
Het traject combineert inzicht met actie. Teams werken rond eigen casussen en formuleren concrete afspraken. Het resultaat is meer wederzijds begrip, duidelijke communicatie, gedeeld eigenaarschap en een sterkere teamcultuur.
Mogelijke formules:
- Halve dag (3 uur) – inspirerende introductieworkshop.
- Volledige dag (6 uur) – verdieping en toepassing.
- Traject op maat (3 tot 6 sessies) – duurzame teamontwikkeling.
